Spécialiste AMOA SIRH - Rémunération et Performance F/H

Keolis
France
Workplace: OnsiteFull timeFunction: People, HR & TalentExperience: 3-5 yearsEducation: mastersSkills: ["Rigueur","Organisation","Sens du service clients","Écoute","Proactivité"]

Rattaché à la Responsable SIRH Groupe, vous accompagnez l’évolution et le déploiement des modules SIRH en lien avec la rémunération et la performance. Vous pilotez la formalisation des besoins, la rédaction de cahiers des charges, la recette fonctionnelle et le déploiement auprès des clients internes. Vous apportez aussi un support technico-fonctionnel sur les campagnes RH, animez les parties prenantes et contribuez à la refonte SAP SuccessFactors vers un système maître.

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Keolis
Keolis
1 day ago

Spécialiste AMOA SIRH - Rémunération et Performance F/H

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Job Summary

Rattaché à la Responsable SIRH Groupe, vous accompagnez l’évolution et le déploiement des modules SIRH en lien avec la rémunération et la performance. Vous pilotez la formalisation des besoins, la rédaction de cahiers des charges, la recette fonctionnelle et le déploiement auprès des clients internes. Vous apportez aussi un support technico-fonctionnel sur les campagnes RH, animez les parties prenantes et contribuez à la refonte SAP SuccessFactors vers un système maître.
Location: France
Workplace: Onsite
Employment Type: Full time
Job Function: People, HR & Talent
Seniority: Mid level

Key Responsibilities

  • •Piloter les chantiers d’évolution/déploiement de nouveaux modules SIRH, de la formalisation du besoin à la recette fonctionnelle et au déploiement auprès des clients internes.
  • •Assister les experts RH technico-fonctionnellement pour la gestion des campagnes RH tout au long de l’année.
  • •Déployer la solution auprès des filiales en France et à l’étranger.
  • •Animer les Process RH avec les Directions métiers dans une démarche d’amélioration continue basée sur les principes du Lean Management.
  • •Contribuer à la refonte des solutions SAP SuccessFactors pour passer d’un système « esclave » à un système « maître » en gestion des collaborateurs.
Travel: Low travel

Key Requirements

  • •Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines ou Informatique.
  • •3 à 5 ans d’expérience minimum en cabinet de conseil ou au sein d’un département SIRH.
  • •Participation à des projets d’évolution ou d’implémentation de solutions SIRH en SaaS.
  • •Connaissance approfondie des processus et SI autour de la rémunération et de la performance, avec maîtrise de SAP SuccessFactors, Employee Central et/ou Performance Management.
  • •Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit, avec rigueur, organisation et sens du service client.
Experience:3-5 years
Education:Master's
Skills:RigueurOrganisationSens du service clientsÉcouteProactivité
Languages:FrenchEnglish
Tech Stack:SAP SuccessFactorsEmployee CentralPerformance ManagementLean Management

Company Brief

Keolis
Global public transport operator providing passenger transport services including buses, trams, metros, commuter rail and mobility solutions for cities, institutions and private partners across many countries.
Industry: Public Transport Operators
Company Size: Enterprise (1,001+ employees)
Revenue: USD 1B+
Growth: Established Company
Headquarters: Paris, France
Founded: 2001
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