Ivalua

3 weeks ago

Human Resources Business Partner (H/F)

✓ Verified Job

Canonical indexed version, validated from employer's careers page.

Source: Company careers pageValidated by: Fursa AI

Last checked: 3 hours agoStatus: Live

Job Summary

Conseillez et accompagnez des leaders business en EMEA sur des sujets RH stratégiques : talent management, rémunération, engagement, culture, DEI et compensation. Vous gérez la conformité droit du travail et la delivery RH de bout en bout, tout en soutenant le pilotage de la performance, le développement des talents et le change management. Vous alimentez la direction avec des HR metrics et transformez les ateliers de management via coaching et facilitation.

Location: France

Workplace: Hybrid

Employment Type: Full time

Job Function: People, HR & Talent

Key Responsibilities

•Conseiller les leaders business et fournir des services RH proactifs alignés sur les objectifs business (talent management, rémunération, compensation, culture, engagement, diversité).
•Assurer la conformité avec le droit du travail et les politiques de l’entreprise en EMEA, en partenariat avec les managers et l’équipe juridique.
•Développer et implémenter des stratégies et politiques RH pour soutenir croissance, acquisition et rétention des talents, et développement.
•Agir comme coach et facilitateur, animer des ateliers de management et soutenir les leaders sur la performance et le développement des talents (L&D, promotions, parcours).
•Analyser les indicateurs RH (HR metrics) et fournir des insights à la direction ; piloter workforce planning et initiatives de change management.

Pay and Benefits

Perks:Remote WorkMeal Allowance

Key Requirements

•Diplôme supérieur (Master ou équivalent) en Ressources Humaines, Business ou domaine connexe, avec une expérience solide en relations internationales du travail.
•Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, avec une forte capacité à communiquer, influencer, faciliter et négocier avec des parties prenantes de tous niveaux.
•Expérience en conception, configuration ou optimisation de solutions HRIS (ex. modules Compensation et Performance) pour fiabiliser les données et fluidifier les processus.
•Compétences démontrées en Project ou Program Management, de l’analyse jusqu’à la livraison de la solution.
•Expérience avérée dans un environnement Tech / SaaS à forte croissance, avec un sens analytique pour identifier, structurer et synthétiser l’information.

Experience:SaaSTechHRIS

Education:Master's in Ressources Humaines, Business ou domaine connexe

Skills:CommunicationInfluenceCoachingFacilitationAnalytical thinking

Languages:FrenchEnglish

Tech Stack:HRISAIHR metricsMerit review

Company Brief

Ivalua

Provides a cloud-based procure-to-pay and sourcing platform that helps organizations manage procurement, supplier relationships, sourcing events, and spend analytics to drive cost savings, compliance, and supplier collaboration across global enterprises.

Industry: Procurement Platforms

Company Size: Enterprise (1,001+ employees)

Growth: Established Company

Headquarters: Paris, France

Founded: 2000

Website LinkedIn

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Ivalua

3 weeks ago

Human Resources Business Partner (H/F)

✓ Verified Job

Canonical indexed version, validated from employer's careers page.

Source: Company careers pageValidated by: Fursa AI

Last checked: 3 hours agoStatus: Live

Job Summary

Location: France

Workplace: Hybrid

Employment Type: Full time

Job Function: People, HR & Talent

Key Responsibilities

•Conseiller les leaders business et fournir des services RH proactifs alignés sur les objectifs business (talent management, rémunération, compensation, culture, engagement, diversité).
•Assurer la conformité avec le droit du travail et les politiques de l’entreprise en EMEA, en partenariat avec les managers et l’équipe juridique.
•Développer et implémenter des stratégies et politiques RH pour soutenir croissance, acquisition et rétention des talents, et développement.
•Agir comme coach et facilitateur, animer des ateliers de management et soutenir les leaders sur la performance et le développement des talents (L&D, promotions, parcours).
•Analyser les indicateurs RH (HR metrics) et fournir des insights à la direction ; piloter workforce planning et initiatives de change management.

Pay and Benefits

Perks:Remote WorkMeal Allowance

Key Requirements

•Diplôme supérieur (Master ou équivalent) en Ressources Humaines, Business ou domaine connexe, avec une expérience solide en relations internationales du travail.
•Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, avec une forte capacité à communiquer, influencer, faciliter et négocier avec des parties prenantes de tous niveaux.
•Expérience en conception, configuration ou optimisation de solutions HRIS (ex. modules Compensation et Performance) pour fiabiliser les données et fluidifier les processus.
•Compétences démontrées en Project ou Program Management, de l’analyse jusqu’à la livraison de la solution.
•Expérience avérée dans un environnement Tech / SaaS à forte croissance, avec un sens analytique pour identifier, structurer et synthétiser l’information.

Experience:SaaSTechHRIS

Education:Master's in Ressources Humaines, Business ou domaine connexe

Skills:CommunicationInfluenceCoachingFacilitationAnalytical thinking

Languages:FrenchEnglish

Tech Stack:HRISAIHR metricsMerit review

Company Brief

Ivalua

Industry: Procurement Platforms

Company Size: Enterprise (1,001+ employees)

Growth: Established Company

Headquarters: Paris, France

Founded: 2000

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