AspenTech

2 weeks ago

Partenaire Sénior, Expérience Employé

✓ Verified Job

Canonical indexed version, validated from employer's careers page.

Source: Company careers pageValidated by: Fursa AI

Last checked: 9 hours agoStatus: Live

Job Summary

Agir comme référence RH de confiance sur site pour le bureau de Montréal, en accompagnant les gestionnaires et les employés tout au long du cycle de vie. Vous gérez des relations de travail, conseillez sur la performance et le développement, contribuez à l’éthique, à la santé/sécurité et à la conformité (Québec/CNESST, LSST, Loi 96), et améliorez les processus RH locaux tout en implantant les programmes globaux.

Location: Montreal

Workplace: Onsite

Employment Type: Full time

Job Function: Data Science & Machine Learning

Seniority: Mid level

Key Responsibilities

•Agir comme point de contact principal pour les questions liées aux relations employés-gestionnaires et résoudre des situations complexes en collaboration avec l’équipe juridique au besoin.
•Développer des relations solides avec les leaders locaux et gérer des initiatives de communication pour soutenir les équipes.
•Prendre en charge les moments clés du cycle de vie des employés, analyser les rétroactions pour identifier les tendances et promouvoir une culture locale via des événements et initiatives.
•Accompagner les équipes dans le processus de gestion de la performance et conseiller les gestionnaires sur les enjeux de performance et de développement.
•Conduire des enquêtes liées aux plaintes éthiques, soutenir les initiatives locales en santé et sécurité, et assurer la conformité au Québec (CNESST, normes du travail, droits des employés, Loi 96) tout en implantant les programmes RH globaux.

Key Requirements

•Baccalauréat en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe.
•Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines, notamment en relations de travail et en accompagnement des gestionnaires.
•Excellentes compétences en communication, à l’oral et à l’écrit.
•Capacité démontrée à évoluer dans une organisation matricielle et internationale.
•Autorisation légale de travailler au Canada (aucun parrainage ne sera offert).

Experience:5+ years

Education:Bachelor's

Skills:CoachingJugementAutonomieGestion du changementCollaboration

Certifications:CRHA

Languages:FrenchEnglish

Eligibility

Work Authorization:Authorization required. Sponsorship not provided.

Company Brief

AspenTech

Provides software and AI-driven solutions for process industries to optimize asset performance, engineering, and operations. Helps energy, chemicals, and manufacturing companies improve efficiency, reliability, and sustainability.

Industry: Industrial Automation

Company Size: Enterprise (1,001+ employees)

Revenue: USD 1B+

Growth: Public Company

Valuation: Public Company (Market Cap in USD)

Funding: IPO / Publicly Listed

Headquarters: Bedford, United States

Founded: 1981

Website LinkedIn

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AspenTech

2 weeks ago

Partenaire Sénior, Expérience Employé

✓ Verified Job

Canonical indexed version, validated from employer's careers page.

Source: Company careers pageValidated by: Fursa AI

Last checked: 9 hours agoStatus: Live

Job Summary

Location: Montreal

Workplace: Onsite

Employment Type: Full time

Job Function: Data Science & Machine Learning

Seniority: Mid level

Key Responsibilities

•Agir comme point de contact principal pour les questions liées aux relations employés-gestionnaires et résoudre des situations complexes en collaboration avec l’équipe juridique au besoin.
•Développer des relations solides avec les leaders locaux et gérer des initiatives de communication pour soutenir les équipes.
•Prendre en charge les moments clés du cycle de vie des employés, analyser les rétroactions pour identifier les tendances et promouvoir une culture locale via des événements et initiatives.
•Accompagner les équipes dans le processus de gestion de la performance et conseiller les gestionnaires sur les enjeux de performance et de développement.
•Conduire des enquêtes liées aux plaintes éthiques, soutenir les initiatives locales en santé et sécurité, et assurer la conformité au Québec (CNESST, normes du travail, droits des employés, Loi 96) tout en implantant les programmes RH globaux.

Key Requirements

•Baccalauréat en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe.
•Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines, notamment en relations de travail et en accompagnement des gestionnaires.
•Excellentes compétences en communication, à l’oral et à l’écrit.
•Capacité démontrée à évoluer dans une organisation matricielle et internationale.
•Autorisation légale de travailler au Canada (aucun parrainage ne sera offert).

Experience:5+ years

Education:Bachelor's

Skills:CoachingJugementAutonomieGestion du changementCollaboration

Certifications:CRHA

Languages:FrenchEnglish

Eligibility

Work Authorization:Authorization required. Sponsorship not provided.

Company Brief

AspenTech

Industry: Industrial Automation

Company Size: Enterprise (1,001+ employees)

Revenue: USD 1B+

Growth: Public Company

Valuation: Public Company (Market Cap in USD)

Funding: IPO / Publicly Listed

Headquarters: Bedford, United States

Founded: 1981

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