Gestionnaire Paie & Administration RH (H/F)

Ingersoll Rand
France
Workplace: OnsiteFull timeEUR 32,800+ annuallyFunction: Administration & Executive AssistanceEducation: bachelorsSkills: ["Capacité à piloter des projets","Analyse"]

Assurer la paie de A à Z et l’administration du personnel pour des entités multi-sites, sous la supervision des Responsables RH. Vous pilotez le calendrier des échéances, collectez et contrôlez les variables, assurez les déclarations sociales et fiscales et gérez les échanges avec le prestataire ainsi qu’une équipe basée en Inde. Vous contribuez aussi à l’onboarding, au suivi des périodes d’essai, au traitement des courriers et à des projets RH (dont EHS et certifications ISO).

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Gestionnaire Paie & Administration RH (H/F)

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Job Summary

Assurer la paie de A à Z et l’administration du personnel pour des entités multi-sites, sous la supervision des Responsables RH. Vous pilotez le calendrier des échéances, collectez et contrôlez les variables, assurez les déclarations sociales et fiscales et gérez les échanges avec le prestataire ainsi qu’une équipe basée en Inde. Vous contribuez aussi à l’onboarding, au suivi des périodes d’essai, au traitement des courriers et à des projets RH (dont EHS et certifications ISO).
Location: France
Workplace: Onsite
Employment Type: Full time · Permanent
Job Function: Administration & Executive Assistance

Key Responsibilities

  • •Gérer la paie de A à Z : calendrier des échéances, collecte des variables, contrôle des bulletins et régularisations en cas d’erreur.
  • •Assurer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite) et contrôler les versements d’IJSS et indemnités de prévoyance avec ADP.
  • •Administrer le personnel : temps de travail, congés/absences, mise à jour du logiciel de gestion des temps, suivi administratif (attestations, certificats, etc.).
  • •Contribuer au recrutement et à l’intégration : préparer les documents d’embauche, organiser l’onboarding et suivre les périodes d’essai, y compris stagiaires/alternants.
  • •Participer aux processus et projets RH : suivi des formations réglementaires et budget, communication interne, tenue du registre du personnel et déploiement d’actions liées aux certifications ISO.
Travel: Low travel

Pay and Benefits

Salary: EUR 32,800 annually
Equity and Bonus:Equity
Perks:Health InsuranceMeal AllowanceEquityLearning Budget

Key Requirements

  • •Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Paie ou Gestion des Organisations.
  • •Bonne maîtrise des processus de paie, avec connaissance approfondie du droit social et du droit du travail.
  • •Maîtrise des outils informatiques et logiciels de paie (ADP ou équivalent) ainsi que des SIRH.
  • •Expérience en RH, idéalement en environnement industriel et international.
  • •Français et anglais opérationnel (B2 minimum), avec maîtrise du Pack Office.
Experience:IndustrialInternational
Education:Bachelor's in Ressources Humaines, Paie ou Gestion des Organisations
Skills:Capacité à piloter des projetsAnalyse
Certifications:ISO
Languages:FrenchEnglish
Tech Stack:ADPPack OfficeSIRH

Company Brief

Ingersoll Rand
Designs, manufactures, and services industrial equipment and technologies including air compressors, power tools, fluid management systems, and downstream industrial solutions for manufacturing, construction, and commercial customers worldwide.
Industry: Industrial Machinery
Company Size: Enterprise (1,001+ employees)
Revenue: USD 1B+
Growth: Public Company
Valuation: Public Company (Market Cap in USD)
Funding: IPO / Publicly Listed
Headquarters: Davidson, United States
Founded: 1871
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