Operations HR Manager (ES)

✓ Verified Job

Canonical indexed version, validated from employer's careers page.

Source: Company careers pageValidated by: Fursa AI

Last checked: 10 hours agoStatus: Live

Job Summary

Liderar la función de RR.HH. en el Aeropuerto de Málaga-Costa del Sol como socio estratégico para las unidades de negocio, asegurando una gestión integral de personas en un entorno operativo de alta actividad. Gestionar relaciones laborales, selección e incorporación, indicadores de personas, aprendizaje y desarrollo, y prevención de riesgos laborales. Soportar además operaciones comerciales de tiendas y restauración, coordinando con equipos internos y organismos institucionales.

Location: Malaga

Workplace: Onsite

Employment Type: Full time

Job Function: People, HR & Talent

Seniority: Manager level

Key Responsibilities

•Actuar como socio estratégico de RR.HH. para las unidades de negocio del aeropuerto, asesorando a managers y equipos para alinear la gestión de personas con las necesidades operativas y objetivos del negocio.
•Liderar relaciones laborales: interlocución con la representación legal, reuniones con el Comité de Empresa, cumplimiento de normativa laboral y gestión de procedimientos disciplinarios.
•Gestionar selección y manejo de personal: cobertura de necesidades, onboarding, promoción interna, movilidad funcional, planificación de plantilla y acreditaciones/permisos de acceso.
•Realizar seguimiento de indicadores de personas (absentismo, rotación, cobertura de vacantes y clima laboral), analizar tendencias y gestionar incidencias de nómina y cambios contractuales.
•Coordinar aprendizaje y desarrollo y ejercer como coordinador local de Prevención de Riesgos Laborales: evaluaciones de riesgos, planes de acción, comités de seguridad, auditorías/inspecciones y documentación de prevención.

Key Requirements

•Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o Diplomatura/Grado en Relaciones Laborales.
•5+ años de experiencia en posiciones generalistas o de gestión de RR.HH., preferiblemente en retail, hospitality, restauración, turismo o aeropuertos.
•Conocimientos sólidos de legislación laboral española, negociación colectiva y relaciones laborales.
•Experiencia gestionando procesos disciplinarios e interlocución con representantes legales de los trabajadores.
•Conocimiento de Prevención de Riesgos Laborales y requisitos legales asociados, además de experiencia en selección, onboarding y administración de personal.

Experience:5+ yearsRetailHospitalityRestauraciónTurismoAeropuertos

Education:High School in Relaciones Laborales y Recursos Humanos (o Diplomatura/Grado en Relaciones Laborales)

Skills:ComunicaciónNegociaciónInfluenciaGestión de prioridadesOrientación a resultados

Languages:English

Company Brief

Avolta

Provides electrification and energy solutions including modular power systems, temporary and permanent electrical infrastructure, and related services to industrial, event, and commercial customers aiming to deliver reliable, flexible power deployment worldwide.

Industry: Energy Services

Website

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Avolta

5 days ago

Operations HR Manager (ES)

✓ Verified Job

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Source: Company careers pageValidated by: Fursa AI

Last checked: 10 hours agoStatus: Live

Job Summary

Location: Malaga

Workplace: Onsite

Employment Type: Full time

Job Function: People, HR & Talent

Seniority: Manager level

Key Responsibilities

•Actuar como socio estratégico de RR.HH. para las unidades de negocio del aeropuerto, asesorando a managers y equipos para alinear la gestión de personas con las necesidades operativas y objetivos del negocio.
•Liderar relaciones laborales: interlocución con la representación legal, reuniones con el Comité de Empresa, cumplimiento de normativa laboral y gestión de procedimientos disciplinarios.
•Gestionar selección y manejo de personal: cobertura de necesidades, onboarding, promoción interna, movilidad funcional, planificación de plantilla y acreditaciones/permisos de acceso.
•Realizar seguimiento de indicadores de personas (absentismo, rotación, cobertura de vacantes y clima laboral), analizar tendencias y gestionar incidencias de nómina y cambios contractuales.
•Coordinar aprendizaje y desarrollo y ejercer como coordinador local de Prevención de Riesgos Laborales: evaluaciones de riesgos, planes de acción, comités de seguridad, auditorías/inspecciones y documentación de prevención.

Key Requirements

•Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o Diplomatura/Grado en Relaciones Laborales.
•5+ años de experiencia en posiciones generalistas o de gestión de RR.HH., preferiblemente en retail, hospitality, restauración, turismo o aeropuertos.
•Conocimientos sólidos de legislación laboral española, negociación colectiva y relaciones laborales.
•Experiencia gestionando procesos disciplinarios e interlocución con representantes legales de los trabajadores.
•Conocimiento de Prevención de Riesgos Laborales y requisitos legales asociados, además de experiencia en selección, onboarding y administración de personal.

Experience:5+ yearsRetailHospitalityRestauraciónTurismoAeropuertos

Education:High School in Relaciones Laborales y Recursos Humanos (o Diplomatura/Grado en Relaciones Laborales)

Skills:ComunicaciónNegociaciónInfluenciaGestión de prioridadesOrientación a resultados

Languages:English

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Avolta

Industry: Energy Services

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